Первый этап устройства на работу – это собеседование. Для того чтобы сотрудничество с компанией не закончилось, так и не начавшись, нужно тщательно подготовиться. Спонтанность в столь важном вопросе – не лучший советчик. В немецких и международных компаниях к подбору кадров относятся серьезно, поэтому основная задача соискателя – показать, что он лучше, чем кто-либо другой подходит на открытую вакансию.
Внешний вид
Произвести первое положительное впечатление – важно, поэтому следует подобрать соответствующую одежду.
Претендуя на руководящую должность или на рядовое место в крупной компании, необходимо одеться в строгом деловом стиле. Для мужчин подойдет классический костюм, светлая рубашка, кожаные туфли и ремень. Женщинам аналогично лучше выбрать костюм с юбкой или брюками, дополнив его рубашкой или блузкой. Важно, чтобы одежда была не вульгарной: исключается глубокое декольте, мини-юбки или слишком облегающие вещи. Цвет – нейтральный, ярко-желтый или красный костюм надевать не стоит. Макияж и прическа так же должны быть максимально сдержанными и аккуратными.
При устройстве на должности рабочих профессий, можно выбрать более свободный стиль одежды. Но в любом случае внешний вид кандидата должен быть аккуратным и ухоженным. Можно заранее просмотреть страницы компании в социальной сети, чтобы понять, какой стиль одежды принят у сотрудников.
Поведение соискателя
Второй важный момент – поведение во время собеседования. Для того чтобы повысить свои шансы на успех, необходимо быть дружелюбным, вежливым, внимательным. Слушать, что говорит собеседник, давать ясные и четкие ответы, не отводить взгляд в сторону.
Чего стоит избегать:
-
- Критики. Не стоит высказывать на собеседовании жалоб и критиковать ваше прежнее начальство или руководство ВУЗа, которое якобы намерено занижало вам оценки. Старайтесь избегать негатива, сосредоточьтесь на положительных аспектах.
- Излишней скромности. Не стоит быть наглым и навязчивым, но и скромное умалчивание своих достижений пользы не принесет. Даже если ваши достижения кажутся вам незначительными, не стесняйтесь коротко рассказывать о них.
- Монотонности. Вести разговор на неродном языке бывает сложно, однако, нужно постараться построить диалог, а не монотонно повторять заученные фразы.
- Опозданий. О пунктуальности немцев не зря ходят легенды. Если соискатель на должность опоздает на собеседование, то его шансы на успех стремительно снизятся. Чтобы не создать о себе негативное впечатление, заранее продумайте, а лучше «отрепетируйте» маршрут, уточнив схему проезда, наличие парковок поблизости и прочие детали, которые могут задержать вас в пути и стать причиной опоздания.
- Излишней эмоциональности. У каждого человека бывают непростые времена, но все же собеседование при приеме на работу – это не сеанс у психоаналитика. Сдерживайте свои эмоции, чтобы не произвести впечатление неуравновешенного или нервного человека. Учтите, что в некоторых компаниях сотрудники кадрового отдела могут намерено стараться вывести соискателя «из себя», задавая каверзные вопросы на грани фола. Их задача – проверить кандидата на стрессоустойчивость. Задача соискателя – показать, что подобное провоцирующее поведение не выведет его из себя. Старайтесь сохранить спокойствие и не отступать от делового тона общения.
Категорически не рекомендуется во время собеседования вести себя развязно. Например, что-то жевать, отвечать грубо, проявлять неуважение к собеседнику или перебивать его. Такое поведение практически всегда приводит к отказу со стороны работодателя.
Какие вопросы задают?
В каждой компании свой подход к кадровой политике, поэтому точный список вопросов и ответов, которые задают при собеседовании, составить сложно.
Сначала интервьюер будет задавать вежливые вопросы в стиле «как добрались?» и «хотите ли выпить кофе?». Но уже на этом этапе сотрудник отдела кадров оценит:
- уровень знания языка;
- умение держать себя.
Помните, что первое впечатление – самое важное, поэтому старайтесь не запинаться на каждом слове. А еще лучше составьте небольшую приветственную речь на 2-3 минуты и постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Кратко сообщите о месте предыдущей работы и успехах в карьере. Если это ваша первая работа, расскажите об успехах в учёбе. Задача соискателя показать себя с профессиональной точки зрения, рассказав о своем опыте и образовании. Рассказ о семье и прочих личных делах следует оставить на потом. И будьте кратки. Даже если у вас большой опыт, выделите самые главные этапы карьеры, нет необходимости подробно рассказывая свою биографию, начиная с рождения.
Несмотря на разный подход к собеседованию, есть и ряд типичных вопросов, которые задают соискателям наиболее часто:
-
- Ваши сильные стороны? Почему мы должны принять именно вас? При ответе стоит подчеркнуть свои профессиональные знания и навыки, сказать, что вы человек надежный, неконфликтный, стрессоустойчивый, хорошо работаете в коллективе и прочее.
- Ваши слабые стороны? Отвечая, не стоит уверять, что вы – идеальны. Немцы ценят честность и открытость. Но и подробно перечислять свои недостатки не стоит. Достаточно назвать 1-2 пункта. Например, сказать, что вам сложно выступать перед большой аудиторией. Или что вы хорошо знаете немецкий язык, а английский пока только учите (конечно, если вы не устраиваетесь на должность, где знание английского – обязательное требование). В конце собеседования не забудьте подчеркнуть, что вы работаете над устранением недостатков и стремитесь к самосовершенствованию.
- Почему вы решили устроиться именно в нашу компанию? Для ответа на этот вопрос, необходимо заранее познакомиться с работой фирмы, почитать статьи, просмотреть аналитику. Это поможет дать обоснованный ответ. Например, можно сказать, что вас привлекают проекты, которые ведет компания и вы хотели бы принять участие в их осуществлении. Такая осведомленность о делах фирмы станет существенным плюсом.
На завершающем этапе интервьюер может спросить, есть ли у вас вопросы. Не отвечайте отрицательно. В крайнем случае, можно сказать: «Спасибо, я уже получил ответ на свои вопросы во время нашей беседы». Но лучше заранее подготовьте пару вопросов о компании или должности, которую планируете занять, таким образом вы покажете свою заинтересованность в получении данной работы.
